2011/7/14
営業アシスタント派遣体験談
Yahoo知恵袋に気になるQ&Aを見かけました。
質問：
二人目妊娠中で長女は1歳半です。直接妊娠と関係ない質問なのですが、妊娠中のイライラもあってこちらに書きました。夫は自衛官で もうすぐ災害派遣から帰ってきます。夫が不在の間、自己主張が日に日に激しくなる長女の育児と、自治会の仕事など、一人で頑張ってきました。夫が居ないとストレスがあまりありませんが やはり妊娠初期に災害派遣に行ってしまった事もあり不安でした。夫が帰ってきたら、ラジオ体操の当番など自治会の仕事がますます忙しくなるのですが、災害派遣から帰ってきたら、送別会などの飲み会が4つもあるらしいのです。私としては、帰ってきても飲み会で忙しいなら居ないほうがマシ、と思ってしまいます。職場の飲み会だし縦社会だから断る事が出来ないのもわかってます。でも やっと帰ってくるのに飲み会4つかよ？って思っています。飲み会に行かせない方法 または 一次会で帰ってくる方法がありましたらみなさんのアイデア教えて下さいm(__)m 妊娠中＆子供を理由に飲み会に行かせなかったなどもありましたらお願いします。
たしかに難しいですね。ベストアンサーは次のものでした。
回答：
2児のママで、現在3人目を妊娠中です。妊娠中も、出産後も、育児が落ち着くまでは自分自身も気軽に外出できないので、イライラする気持ち、分かります。仕事の関係ゆえ、完全に拒否する事もできない飲み会ですもんね。私の場合も、1人目を出産後に海外転勤が決まっていたので、出産前??出産後まで飲み会だらけでした。その時はあまり気にする余裕がなかったのですが、2人目妊娠以降から、飲み会一回に付き千円、二次会に行くならさらに千円を私に慰謝料として払うようにしてもらいました。全てお金で解決です。あと、どうしても人数あわせで合コンに行かないといけなかった時は、一次会で10時までに帰宅する条件、プラス5000円の慰謝料プラス靴をかってもらいました。営業アシスタントの派遣なら派遣EXまた、産後ダイエットで1キロ減るごとに、2000円のボーナスをもらいました。お金と物で解決が一番はっきりして分かりやすいというのが、我が家のやり方です。
ではまた。（ヤフー知恵袋より一部参照）
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質問：
二人目妊娠中で長女は1歳半です。直接妊娠と関係ない質問なのですが、妊娠中のイライラもあってこちらに書きました。夫は自衛官で もうすぐ災害派遣から帰ってきます。夫が不在の間、自己主張が日に日に激しくなる長女の育児と、自治会の仕事など、一人で頑張ってきました。夫が居ないとストレスがあまりありませんが やはり妊娠初期に災害派遣に行ってしまった事もあり不安でした。夫が帰ってきたら、ラジオ体操の当番など自治会の仕事がますます忙しくなるのですが、災害派遣から帰ってきたら、送別会などの飲み会が4つもあるらしいのです。私としては、帰ってきても飲み会で忙しいなら居ないほうがマシ、と思ってしまいます。職場の飲み会だし縦社会だから断る事が出来ないのもわかってます。でも やっと帰ってくるのに飲み会4つかよ？って思っています。飲み会に行かせない方法 または 一次会で帰ってくる方法がありましたらみなさんのアイデア教えて下さいm(__)m 妊娠中＆子供を理由に飲み会に行かせなかったなどもありましたらお願いします。
たしかに難しいですね。ベストアンサーは次のものでした。
回答：
2児のママで、現在3人目を妊娠中です。妊娠中も、出産後も、育児が落ち着くまでは自分自身も気軽に外出できないので、イライラする気持ち、分かります。仕事の関係ゆえ、完全に拒否する事もできない飲み会ですもんね。私の場合も、1人目を出産後に海外転勤が決まっていたので、出産前??出産後まで飲み会だらけでした。その時はあまり気にする余裕がなかったのですが、2人目妊娠以降から、飲み会一回に付き千円、二次会に行くならさらに千円を私に慰謝料として払うようにしてもらいました。全てお金で解決です。あと、どうしても人数あわせで合コンに行かないといけなかった時は、一次会で10時までに帰宅する条件、プラス5000円の慰謝料プラス靴をかってもらいました。営業アシスタントの派遣なら派遣EXまた、産後ダイエットで1キロ減るごとに、2000円のボーナスをもらいました。お金と物で解決が一番はっきりして分かりやすいというのが、我が家のやり方です。
ではまた。（ヤフー知恵袋より一部参照）
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2011/7/12
【転職情報】芸能の転職事情
この質問を取り上げます。
質問：
彼の事で悩んでいます。芸能の転職なら転職EX彼は販売員で一人暮らしなのですがお金に恵まれていません。18万ぐらいの手取金だとして支払いが多すぎるのです。一人暮らしなので家賃5万・水道光熱費3万・食費等は当たり前ですがその他に奨学金・2万(何の支払いか忘れました)等で食費も儘ならない感じです。自由なお金もなくただ生きているだけだと言う彼に私は転職を進めましたが彼は聞いてくれません。2年も頑張った販売員の仕事を辞め1からやり直すのは嫌だと譲りません。食材等は彼の実家からたまに送ってもらっていますがそれにもあまり頼りたくないと頑固なのです。私はたとえ1からでも今より生活が安定して2人将来を考えているのでその為にも転職をして欲しいのですが私は一体どうすればよいでしょうか？彼は私が同棲すればいいといいますが正直私はあまりそれに賛成はしていません。因みに私は20彼は22です。
こういう答えが支持されてました。
回答：
質問者様は、彼の、お母さんじゃないんですから、彼の仕事の転職まで考えなくてもいいと思いますよ。男にとって、仕事は女に口出しされて、気持ちのいいものじゃないですよ。男が自分の仕事頑張っているんだったら、じゃあ頑張んなさい、って背中をおしてあげましょう。おにぎり作って彼にわたしてあげましょう。そのうち、給料も自然にあがりますよ。
参考になりましたでしょうか
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質問：
彼の事で悩んでいます。芸能の転職なら転職EX彼は販売員で一人暮らしなのですがお金に恵まれていません。18万ぐらいの手取金だとして支払いが多すぎるのです。一人暮らしなので家賃5万・水道光熱費3万・食費等は当たり前ですがその他に奨学金・2万(何の支払いか忘れました)等で食費も儘ならない感じです。自由なお金もなくただ生きているだけだと言う彼に私は転職を進めましたが彼は聞いてくれません。2年も頑張った販売員の仕事を辞め1からやり直すのは嫌だと譲りません。食材等は彼の実家からたまに送ってもらっていますがそれにもあまり頼りたくないと頑固なのです。私はたとえ1からでも今より生活が安定して2人将来を考えているのでその為にも転職をして欲しいのですが私は一体どうすればよいでしょうか？彼は私が同棲すればいいといいますが正直私はあまりそれに賛成はしていません。因みに私は20彼は22です。
こういう答えが支持されてました。
回答：
質問者様は、彼の、お母さんじゃないんですから、彼の仕事の転職まで考えなくてもいいと思いますよ。男にとって、仕事は女に口出しされて、気持ちのいいものじゃないですよ。男が自分の仕事頑張っているんだったら、じゃあ頑張んなさい、って背中をおしてあげましょう。おにぎり作って彼にわたしてあげましょう。そのうち、給料も自然にあがりますよ。
参考になりましたでしょうか
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2011/7/11
設計の求人を調べてみました。
Yahoo知恵袋でこんなやり取りを見かけました。
質問：
書類通過についてWEB上の求人サイトから応募した際、多くの企業でWEB履歴書等が通過した場合のみ連絡という場合が多いかと思いますが、まれに応募してから数時間後に面接の案内を受けることがあります。設計の求人なら転職EX細かくWEB上に職歴なども書いてあるのですが、ザーっと見てその企業の何かしらの条件を満たしていればOKなのか、それともとりあえず多くの人に会いたいから面接案内が早いのか、どちらにしても怪しい会社なのでしょうか?２カ月間、求職活動をしていますが、だいたいは応募して数日後にメールで面接の案内が来て、、という会社が多いように思うのですが、応募してから４??５時間後に電話連絡が来るってどうなんでしょう??また、１つの企業に３００人などと応募が殺到してかなり厳しい時期なのだと感じているだけに、書類選考の連絡がやたら早い会社を怪しんでしまいます。どなたか、このような経験がおありでしたら教えてください。
こんなベストアンサーがありました。
回答：
一人でも多くの人と会いたいと思っている会社の人事採用担当者です。お疑いになるのもわかりますが、書類はあくまでも書類であって、本人の性格がわかるものではありません。一部はわかることもありますが、内向的な人で普段目立たなくても一生懸命、コツコツやっていくタイプの人は営業向きではないけれど、当社の制作には必要な人材です。また経験は少なくても、元気がよく、会社の雰囲気を明るくしてくれるムードメーカーになりえる人だと実際に逢ってみないとわかりません。当社では時間が許す限り、一人でも多くの方と逢って面接を決めると同時に、直近の関連会社に入社していただく場合も考えに考慮して、面接をしております。
今日はこれで。（ヤフー知恵袋より一部参照）
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質問：
書類通過についてWEB上の求人サイトから応募した際、多くの企業でWEB履歴書等が通過した場合のみ連絡という場合が多いかと思いますが、まれに応募してから数時間後に面接の案内を受けることがあります。設計の求人なら転職EX細かくWEB上に職歴なども書いてあるのですが、ザーっと見てその企業の何かしらの条件を満たしていればOKなのか、それともとりあえず多くの人に会いたいから面接案内が早いのか、どちらにしても怪しい会社なのでしょうか?２カ月間、求職活動をしていますが、だいたいは応募して数日後にメールで面接の案内が来て、、という会社が多いように思うのですが、応募してから４??５時間後に電話連絡が来るってどうなんでしょう??また、１つの企業に３００人などと応募が殺到してかなり厳しい時期なのだと感じているだけに、書類選考の連絡がやたら早い会社を怪しんでしまいます。どなたか、このような経験がおありでしたら教えてください。
こんなベストアンサーがありました。
回答：
一人でも多くの人と会いたいと思っている会社の人事採用担当者です。お疑いになるのもわかりますが、書類はあくまでも書類であって、本人の性格がわかるものではありません。一部はわかることもありますが、内向的な人で普段目立たなくても一生懸命、コツコツやっていくタイプの人は営業向きではないけれど、当社の制作には必要な人材です。また経験は少なくても、元気がよく、会社の雰囲気を明るくしてくれるムードメーカーになりえる人だと実際に逢ってみないとわかりません。当社では時間が許す限り、一人でも多くの方と逢って面接を決めると同時に、直近の関連会社に入社していただく場合も考えに考慮して、面接をしております。
今日はこれで。（ヤフー知恵袋より一部参照）
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2011/7/11
クリエーターの派遣を探したい
ちょっと参考になるQ&Aを見かけました。
質問：
☆１・雇用保険被保険者証にある「確認(受理)通知年月日」とは、いつの事を指しますか？退職日とは違うのでしょうか？☆3年程前に勤めていた会社(以後Ａ)の被保険者証を見たら、「確認(受理)通知年月日」が退職日より１ヶ月以上後になっていました。☆２・保険へ加入する際というのは、私自身は何も手続きしないものなのでしょうか？☆Ａでは書類等何も書いていませんが、何故か最後の給与からだけ保険料が引かれていたのですが…。その時はＡと関わりたくなかったのでそのままにしていました。☆３・次に雇用保険へ加入する際、過去の加入履歴は調べられますか？☆Ａの後に勤めた所では、加入していませんでした。今、新しく派遣での仕事が決まりかけていて、決まれば保険に加入します。派遣会社へは、Ａは短期間だったので職歴として伝えておらず、その期間は何もしていなかったと伝えてしまいました。派遣先へもそう伝わっています。☆４・もし加入履歴を調べてＡの事がわかったら、経歴詐称になりますか？☆なんとも無知で頭の悪い質問をわかりにくくたくさん書いてしまいましたが、最後まで閲覧していただきありがとうございます。クリエーターの派遣なら派遣EX
たしかに難しいですね。こんな回答がありました。
回答：
確認(受理)通知年月日とは、手続きをした日時です。従業員が退職すると、雇用保険から脱退するため会社側では退職者の雇用保険の資格喪失の手続きを、退職の翌日から10日以内にハローワークにする必要があります。遅れて手続きをしたことになります。通常加入期間を合算するため、以前の雇用保険者証を次の会社に提出し一人ひとつの番号とされています。しかし、加入期間が合算されるのは、Ａ退職後1年以内に再就職した先が雇用保険に加入していた場合です。3年ほど前のためもう期限を越えています。よって、いままで雇用保険に加入していなかったと手続きしてもらえば新規として登録になります。ひとりひとつの番号が原則ですが、新規登録しても大丈夫でしょう。以前の加入履歴を調べることはありません。補足単に番号だけで、過去の職歴まで調べることは本人以外できません。Ａの後にＢで同じ番号だったということはＢで加入していたのでしょうね。今度の職場はＣになるのでしょうか？改めて考えると、新しい番号にしなくとも大丈夫だと思います。雇用保険者証はそのときに在職していた社名が印字されますので、過去は印字されません。その番号でハローワークで手続きしても、過去の職場はわかりません。総務の人は新入社員の雇用の加入の手続きをするだけです。今更経歴が違っているといえば、印象は悪くなるのでもし、仮に他からわかった場合、自分にとってＡは職歴に出来るほどのキャリアを積めなかったので記載しなかったといいましょう。今は早く仕事を覚えることがいいと思います。頑張って下さい。
今日はこれで。（YAHOOから引用）
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質問：
☆１・雇用保険被保険者証にある「確認(受理)通知年月日」とは、いつの事を指しますか？退職日とは違うのでしょうか？☆3年程前に勤めていた会社(以後Ａ)の被保険者証を見たら、「確認(受理)通知年月日」が退職日より１ヶ月以上後になっていました。☆２・保険へ加入する際というのは、私自身は何も手続きしないものなのでしょうか？☆Ａでは書類等何も書いていませんが、何故か最後の給与からだけ保険料が引かれていたのですが…。その時はＡと関わりたくなかったのでそのままにしていました。☆３・次に雇用保険へ加入する際、過去の加入履歴は調べられますか？☆Ａの後に勤めた所では、加入していませんでした。今、新しく派遣での仕事が決まりかけていて、決まれば保険に加入します。派遣会社へは、Ａは短期間だったので職歴として伝えておらず、その期間は何もしていなかったと伝えてしまいました。派遣先へもそう伝わっています。☆４・もし加入履歴を調べてＡの事がわかったら、経歴詐称になりますか？☆なんとも無知で頭の悪い質問をわかりにくくたくさん書いてしまいましたが、最後まで閲覧していただきありがとうございます。クリエーターの派遣なら派遣EX
たしかに難しいですね。こんな回答がありました。
回答：
確認(受理)通知年月日とは、手続きをした日時です。従業員が退職すると、雇用保険から脱退するため会社側では退職者の雇用保険の資格喪失の手続きを、退職の翌日から10日以内にハローワークにする必要があります。遅れて手続きをしたことになります。通常加入期間を合算するため、以前の雇用保険者証を次の会社に提出し一人ひとつの番号とされています。しかし、加入期間が合算されるのは、Ａ退職後1年以内に再就職した先が雇用保険に加入していた場合です。3年ほど前のためもう期限を越えています。よって、いままで雇用保険に加入していなかったと手続きしてもらえば新規として登録になります。ひとりひとつの番号が原則ですが、新規登録しても大丈夫でしょう。以前の加入履歴を調べることはありません。補足単に番号だけで、過去の職歴まで調べることは本人以外できません。Ａの後にＢで同じ番号だったということはＢで加入していたのでしょうね。今度の職場はＣになるのでしょうか？改めて考えると、新しい番号にしなくとも大丈夫だと思います。雇用保険者証はそのときに在職していた社名が印字されますので、過去は印字されません。その番号でハローワークで手続きしても、過去の職場はわかりません。総務の人は新入社員の雇用の加入の手続きをするだけです。今更経歴が違っているといえば、印象は悪くなるのでもし、仮に他からわかった場合、自分にとってＡは職歴に出来るほどのキャリアを積めなかったので記載しなかったといいましょう。今は早く仕事を覚えることがいいと思います。頑張って下さい。
今日はこれで。（YAHOOから引用）
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2011/7/10
ブランクの看護師 募集情報についてしらべてみました。
こんなやり取りを見つけました。
質問：
至急お願いします。英訳してください。男女雇用機会均等法によって、募集、採用、配置、昇進、教育訓練、福利厚生、定年、退職、解雇において男女差をつけることが禁止された。例えば、男性のみ、女性のみの求人募集、男性と女性で選考方法を異なるようにすること、男性、女性を問わず性別を表す職種で募集すること（婦人警察官→女性警察官、営業マン→営業職、保母→保育士、看護婦→看護師、スチュワーデス→客室乗務員）、男女別の採用枠、定年年齢などの設定などである。また、男女の雇用機会の均等については、本法が制定される以前から裁判所による政策形成によって「どのようなケースが男女の雇用機会均等に反するか」といった体系ができあがっており、本法は、施行当時はこの裁判所が作り上げた体系を越える内容は盛り込まれなかった。例えば、裁判所は定年、解雇に対しては積極的に新たな判断基準を示していった一方で、採用などの男女間の差に対しては、特にアプローチをしていなかったが、本法も定年や解雇については男女間の差別を禁止する一方で、採用などで努力規定しか盛り込んでいない。
面白いですね。こんな回答でした。看護師求人EXのブランク 看護師 募集情報
回答：
段落で区切ってみました。It was prohibited to apply the man and woman difference when recruiting, adopting, arranging, promoting, the education and training, the public welfare, the retirement age, and retiring and dismissing it by the Equal Employment Opportunity Law. It is an adoption frame by sex, and a setting etc. of the fixed retirement age etc. differ the judging system in the job offer recruitment, the man only of the woman, and the woman only as for the man for instance, and recruit it regardless of the man or the woman (woman policeman → female policeman and salesman → sales and nurse → nursery teacher and nurse → nurse and stewardess → cabin crew) by the occupational category that shows sexMoreover, the system "What kind of case contradicts man and woman's equal employment opportunity?" was completed by the policy formation by the court about man and woman's evenness at job opportunity before this law's being enacted, and the content that exceeded the system of which this court had made up the enforcement this time was not included as for this law. For instance, this law also includes only the effort regulations by the adoption etc. about the retirement age and the dismissal though it did not especially approach the difference between men and women of the adoption etc. while the court positively showed a new criteria to the retirement age and the dismissal while the discrimination between men and women is prohibited.
少しは参考になりましたでしょうか
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質問：
至急お願いします。英訳してください。男女雇用機会均等法によって、募集、採用、配置、昇進、教育訓練、福利厚生、定年、退職、解雇において男女差をつけることが禁止された。例えば、男性のみ、女性のみの求人募集、男性と女性で選考方法を異なるようにすること、男性、女性を問わず性別を表す職種で募集すること（婦人警察官→女性警察官、営業マン→営業職、保母→保育士、看護婦→看護師、スチュワーデス→客室乗務員）、男女別の採用枠、定年年齢などの設定などである。また、男女の雇用機会の均等については、本法が制定される以前から裁判所による政策形成によって「どのようなケースが男女の雇用機会均等に反するか」といった体系ができあがっており、本法は、施行当時はこの裁判所が作り上げた体系を越える内容は盛り込まれなかった。例えば、裁判所は定年、解雇に対しては積極的に新たな判断基準を示していった一方で、採用などの男女間の差に対しては、特にアプローチをしていなかったが、本法も定年や解雇については男女間の差別を禁止する一方で、採用などで努力規定しか盛り込んでいない。
面白いですね。こんな回答でした。看護師求人EXのブランク 看護師 募集情報
回答：
段落で区切ってみました。It was prohibited to apply the man and woman difference when recruiting, adopting, arranging, promoting, the education and training, the public welfare, the retirement age, and retiring and dismissing it by the Equal Employment Opportunity Law. It is an adoption frame by sex, and a setting etc. of the fixed retirement age etc. differ the judging system in the job offer recruitment, the man only of the woman, and the woman only as for the man for instance, and recruit it regardless of the man or the woman (woman policeman → female policeman and salesman → sales and nurse → nursery teacher and nurse → nurse and stewardess → cabin crew) by the occupational category that shows sexMoreover, the system "What kind of case contradicts man and woman's equal employment opportunity?" was completed by the policy formation by the court about man and woman's evenness at job opportunity before this law's being enacted, and the content that exceeded the system of which this court had made up the enforcement this time was not included as for this law. For instance, this law also includes only the effort regulations by the adoption etc. about the retirement age and the dismissal though it did not especially approach the difference between men and women of the adoption etc. while the court positively showed a new criteria to the retirement age and the dismissal while the discrimination between men and women is prohibited.
少しは参考になりましたでしょうか
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