加藤雄一郎と　　　　　　　愉快な仲間たち

７月も始まりました。
暑い日が続いていても７月に入らないと
気分的に夏という感じがしないので
もう完全に気分は夏です。


今日は急遽階層の説明をする機会がありました。
今振り返ると
何に対してイエスをもらうべきなのかが
明確に定まっていませんでした。
これとこれを説明して、これを見せる
ということまでは決まっていましたが
どこを一番に主張しなければいけないのかが
ズレていました。

問題は
ズレを感じながらも進めてしまったことです。
「あれ？あの文脈で一番に反応してもらうべき箇所は
このシートだと思っていたが、
想像よりも反応があっさりしているな。次に進んでしまおう」
と違和感を違和感のまま進めてしまいました。


違和感をそのままにしてはいけない。
ということを理解するのみならず
違和感は可及的速やかに解消すべき。
と認識を改めるようにします。
またそれだけでは弱いので、
違和感を認識した後にできた最初の間で無くす
とします。
例えばミーティング最中分からない点があった場合
ミーティングの休憩時に聞きに行く。
自分が何か進行している最中であれば
トピックがひと段落ついたとき。
例えば議論が５秒停止した際に切りだす等
具体的行動に落とし込むようにします。
今回は自分が進行できる場なので
いつでも自ら解消に向けた行動を起こせたと考えると大失敗です。

ただ機会がなければ今回の問題も
表出しなかったと思います。
機会は人の成長に不可欠です。